铸造是将通过熔炼的金属液体浇注入铸型内，经冷却凝固获得所需形状和性能的零件的制作过程。铸造是常用的制造方法，制造成本低，工艺灵活性大，可以获得复杂形状和大型的铸件，在机械制造中占有很大的比重，如机床占60～80%，汽车占25%，拖拉机占50～60%。 由于现今对铸造质量、铸造精度、铸造成本和铸造自动化等要求的提高，铸造技术向着精密化、大型化、高质量、自动化和清洁化的方向发展，例如我国这几年在精密铸造技术、连续铸造技术、特种铸造技术、铸造自动化和铸造成型模拟技术等方面发展迅速. 1.铸造主要工艺过程包括：金属熔炼、模型制造、浇注凝固和脱模清理等。铸造用的主要材料是铸钢、铸铁、铸造有色合金(铜、铝、锌、铅等)等。 2.铸造工艺可分为重力铸造、压力铸造和砂型铸造。 3.铸造方法常用的是砂型铸造，其次是特种铸造方法，如：金属型铸造、熔模铸造、石膏型铸造等。而砂型铸造又可以分为粘土砂型铸造、有机粘结剂砂型铸造、树脂自硬砂型铸造、消失模铸造等等。

我国制造业体量巨大但缺乏核心技术，长期处于产业链条的末端。为此，我国近年来大力推进传统制造业转型升级，但却面临“设备易得、技工难求”的尴尬局面。所以说我国铸造行业的转型升级，人才队伍建设是关键，而且是国家和企业必须优先对待的问题。 据人社部统计，截至2011年底，中国第二产业就业人员达到2.25亿，而技能劳动者总量仅为1.19亿人，其中高技能人才约3117万人，严重缺乏，仅制造业 技工缺口就达400余万人。 我们很缺技能人才，正在出现‘青黄不接’的情况。随着企业的转型升级，其产品的技术含量越来越高，但高技能人才却越来越少，长此以往，不要说产品升级换代，就是维持现状也很困难。 人才使用是经济社会发展的关键，人才使用是人才工作的主要环节之一。中央的“万人计划”和“千人计划”为各类人才的引进提供了有力的政策支持，花大力气引进了人才，更要创造条件和环境让人才人尽其用。引进人才的目的就是为了使用，就是为了让人才产生各种效益。邓小平同志特别重视人才的使用问题。他指出：“要创造一种环境，使拔尖人才能够脱颖而出。改革就是创造这种环境。人才是有的，不要因为他们不是全才，不是党员，没有学历，没有资历，就把人家埋没了。善于发现人才，团结人才，使用人才，是 是否成熟的主要标志之一。” 以往我们在关注人才培养时，更多关注的是机械加工企业技能人才的缺乏和培养难题。现在，更多的机床工具企业开始重视自身人才的培养。自今年年初以来，随着机床工具行业低迷状态的延续，不少企业对内部员工的培训工作也日益加强。显然，企业业已认识到员工能力的提升对企业发展的重要性，但在以往行业快速发展的时候，人才的培养问题反而被忽视了。 近年来，对于提高一线技术人员能力的重要性已经得到自上而下的一致肯定。例如，由工信部联合其他多个部委，并由中国机床工具工业协会承办的重点用户领域工艺技术系列培训活动就得到了机床工具行业企业的积极响应。不仅行业协会如此，各地的机床工具企业也纷纷开展不同内容的培训活动，涉及技术、销售、管理和安全生产等。 正如工业和信息化部装备工业司机械处处长王建宇所强调的那样，在中国机床工具行业经过十几年的高速发展后，人才队伍建设与机床制造强国还仍然有一段差距，而持续不断的做好人才培养等基础工作是缩小这一差距的有效手段之一