我国大气和环境污染愈来愈严重，雾霾天气让每个人都痛苦不堪，严重影响了国民的健康，国家也是加大了整治的力度，重点对高污染的企业进行整治。尤其是对铸造行业而言，我国铸造行业是一个传统的基础产业，同时又是一个高投入、高消耗的高污染行业。铸造行业的“三高”趋势，促使行业开始寻求新的发展模式——绿色经营。 清洁生产清洁生产是以科学管理和技术进步为手段的，铸造企业要想实现清洁生产，就应该从铸造工艺出发，淘汰老旧设备，积极采用节能环保的新技术、新工艺、新设备。 1、资源的循环利用。铸造企业在生产过程中要实现废弃物的利用，通过循环利用，使废弃物重新进入生产过程，多次实现其使用价值，并且严格控制污染物的排放要求，实现污染物的低排放、甚至是零排放。 2、实现绿色环境管理体系。我国铸造行业要紧跟国际标准，制定全新的环境管理模式，建立和保持一个符合国际标准环境管理体系，把绿色经营的指导思想融入到经营管理当中去。 3、注重绿色营销。色营销从铸件开发的构想阶段开始，注重原材料的再开发和废弃物的处理。采用再循环的包装， 大限度的节约包装材料的使用，避免资源浪费。 绿色铸造是未来铸造业发展的一个新趋势，随着国家整顿力度的加大和人民环保意识的增强，一些高污染、高消耗的企业必将会被淘汰，铸造行业要想得到一个长期有效地发展，就要积极转变思路，积极响应国家政策的号召，走清洁、节能的绿色铸造道路。

我国制造业体量巨大但缺乏核心技术，长期处于产业链条的末端。为此，我国近年来大力推进传统制造业转型升级，但却面临“设备易得、技工难求”的尴尬局面。所以说我国铸造行业的转型升级，人才队伍建设是关键，而且是国家和企业必须优先对待的问题。 据人社部统计，截至2011年底，中国第二产业就业人员达到2.25亿，而技能劳动者总量仅为1.19亿人，其中高技能人才约3117万人，严重缺乏，仅制造业 技工缺口就达400余万人。 我们很缺技能人才，正在出现‘青黄不接’的情况。随着企业的转型升级，其产品的技术含量越来越高，但高技能人才却越来越少，长此以往，不要说产品升级换代，就是维持现状也很困难。 人才使用是经济社会发展的关键，人才使用是人才工作的主要环节之一。中央的“万人计划”和“千人计划”为各类人才的引进提供了有力的政策支持，花大力气引进了人才，更要创造条件和环境让人才人尽其用。引进人才的目的就是为了使用，就是为了让人才产生各种效益。邓小平同志特别重视人才的使用问题。他指出：“要创造一种环境，使拔尖人才能够脱颖而出。改革就是创造这种环境。人才是有的，不要因为他们不是全才，不是党员，没有学历，没有资历，就把人家埋没了。善于发现人才，团结人才，使用人才，是 是否成熟的主要标志之一。” 以往我们在关注人才培养时，更多关注的是机械加工企业技能人才的缺乏和培养难题。现在，更多的机床工具企业开始重视自身人才的培养。自今年年初以来，随着机床工具行业低迷状态的延续，不少企业对内部员工的培训工作也日益加强。显然，企业业已认识到员工能力的提升对企业发展的重要性，但在以往行业快速发展的时候，人才的培养问题反而被忽视了。 近年来，对于提高一线技术人员能力的重要性已经得到自上而下的一致肯定。例如，由工信部联合其他多个部委，并由中国机床工具工业协会承办的重点用户领域工艺技术系列培训活动就得到了机床工具行业企业的积极响应。不仅行业协会如此，各地的机床工具企业也纷纷开展不同内容的培训活动，涉及技术、销售、管理和安全生产等。 正如工业和信息化部装备工业司机械处处长王建宇所强调的那样，在中国机床工具行业经过十几年的高速发展后，人才队伍建设与机床制造强国还仍然有一段差距，而持续不断的做好人才培养等基础工作是缩小这一差距的有效手段之一