任何事物的发展都离不开理论的指导和实践的共同进行，但是理论的提高代表不了实践的成功。观察自然界的演进，能够生存下来的生物，并不一定是体积 庞大又或者 强有力的。所谓适者生存， 的竞争，是由个体的竞争，演化到整体的 进化。而反观我国铸造产业的演化过程，我们在学术研究领域并不落后，很多研究成果居国际先进水平，但转化为现实生产力的较少。思维在推进，但进化的程度水平不一。国内铸造生产技术水平高的 于少数骨干企业，行业整体技术水平落后，经济效益差。我们强调进化的渐进性，认为进化是群体而不是个体的现象，正是因为大部分的铸造企业在寿命和规模上都没有发展到很 的水平，这预示着中国铸造行业的自然演替尚有很大的空间。 铸造行业还没有进入“巨大的恐龙”统治阶段，产业的演化也还没有达到 的时刻，整个行业的发明创新速度、行业的增长率，还未达到 状态。这既是有一个很长的发展时期，又意味着竞争强度会加大，个体会率先成长出适于延续的条件，从而带动整个物种的升级演化。从进化的角度看，缺乏伟大的、长寿的企业正是产业经济蓬勃发展的必然过程，而非一个悖论。 所以铸造产业的发展 创新和打造具有核心竞争力的产品，不断学习和不断实践，把先进的学术转换为实实在在的生产力才是重中之重。

我国制造业体量巨大但缺乏核心技术，长期处于产业链条的末端。为此，我国近年来大力推进传统制造业转型升级，但却面临“设备易得、技工难求”的尴尬局面。所以说我国铸造行业的转型升级，人才队伍建设是关键，而且是国家和企业必须优先对待的问题。 据人社部统计，截至2011年底，中国第二产业就业人员达到2.25亿，而技能劳动者总量仅为1.19亿人，其中高技能人才约3117万人，严重缺乏，仅制造业 技工缺口就达400余万人。 我们很缺技能人才，正在出现‘青黄不接’的情况。随着企业的转型升级，其产品的技术含量越来越高，但高技能人才却越来越少，长此以往，不要说产品升级换代，就是维持现状也很困难。 人才使用是经济社会发展的关键，人才使用是人才工作的主要环节之一。中央的“万人计划”和“千人计划”为各类人才的引进提供了有力的政策支持，花大力气引进了人才，更要创造条件和环境让人才人尽其用。引进人才的目的就是为了使用，就是为了让人才产生各种效益。邓小平同志特别重视人才的使用问题。他指出：“要创造一种环境，使拔尖人才能够脱颖而出。改革就是创造这种环境。人才是有的，不要因为他们不是全才，不是党员，没有学历，没有资历，就把人家埋没了。善于发现人才，团结人才，使用人才，是 是否成熟的主要标志之一。” 以往我们在关注人才培养时，更多关注的是机械加工企业技能人才的缺乏和培养难题。现在，更多的机床工具企业开始重视自身人才的培养。自今年年初以来，随着机床工具行业低迷状态的延续，不少企业对内部员工的培训工作也日益加强。显然，企业业已认识到员工能力的提升对企业发展的重要性，但在以往行业快速发展的时候，人才的培养问题反而被忽视了。 近年来，对于提高一线技术人员能力的重要性已经得到自上而下的一致肯定。例如，由工信部联合其他多个部委，并由中国机床工具工业协会承办的重点用户领域工艺技术系列培训活动就得到了机床工具行业企业的积极响应。不仅行业协会如此，各地的机床工具企业也纷纷开展不同内容的培训活动，涉及技术、销售、管理和安全生产等。 正如工业和信息化部装备工业司机械处处长王建宇所强调的那样，在中国机床工具行业经过十几年的高速发展后，人才队伍建设与机床制造强国还仍然有一段差距，而持续不断的做好人才培养等基础工作是缩小这一差距的有效手段之一